Os bloqueios provocados pela pandemia do COVID-19 criaram um perspectiva altamente incerta para o mercado de trabalho, e acelerou de uma vez por todas a chegada do Futuro do Trabalho. A adoção tecnológica pelas empresas irá transformar as tarefas, os empregos e as habilidades até 2025.
No futuro acredita-se que o tempo gasto em tarefas atuais no trabalho por humanos e as máquinas serão iguais. E também, uma parte significativa das empresas garante que isso irá trazer grandes mudanças na cadeia de valor e na força de trabalho.
Para entender mais sobre o que considerar de tendências e como elas já estão mudando os aspectos de trabalho continue sendo a seguir.
As habilidades e profissões para priorizar no pós pandemia
Além da força do trabalho híbrido, a pandemia também acelerou a necessidade de novas habilidades. O gráfico a seguir apresenta as habilidades que estão sendo tratadas como prioridades, no entanto, os desafios tendem a aumentar:
Segundo pesquisa global da McKinsey & Company com 700 executivos:
- 85% dos respondentes disseram ser prioridade diminuir lacunas entre as habilidades existentes e as necessárias;
- 69% disseram que suas empresas estão engajadas em desenvolver mais habilidades do que estavam antes da crise;
- O foco está em aumentar o desenvolvimento social, emocional e as habilidades cognitivas dos seus colaboradores.
- Estima-se que a demanda por habilidades sociais e emocionais aumentará 25% na próxima década.
À medida que alguns países começam a sair do bloqueio induzido pela pandemia e as pessoas começaram a retornar aos escritórios muitos empregos foram questionados se vão voltar ou não mesmo depois da pandemia.
Dentre os empregos que estarão no topo da lista de empregos no pós-pandemia, de acordo com o WEF são:
Por causa do coronavírus, o tempo se comprimiu, resultando em um punhado de empregos do futuro se tornando os ‘empregos de agora’. Confira o report completo sobre o Futuro do Trabalho clicando aqui.
As habilidades profissionais mais buscadas no Brasil
O cenário empresarial mudou de vez e não é mais novidade que a fase de pandemia impactou a vida profissional. A necessidade da Transformação Digital para muitas empresas tornou-se algo essencial. Independente do seu cenário, o fato é: o mercado de trabalho jamais será o mesmo
Com o trabalho se tornando mais remoto e digital, cada vez mais há a busca em desenvolver habilidades, que valem muito para as novas vagas que estão abrindo.
Segundo o Fórum Econômico Mundial, 43% das empresas pesquisadas indicam que eles estão reduzindo sua força de trabalho devido para a integração tecnológica, 41% planejam expandir seu uso de tarefas especializadas trabalho, e 34% planejam expandir sua força de trabalho devido à integração tecnológica.
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As habilidades técnicas e comportamentais mais buscadas
Os processos de recrutamento e seleção foram direcionados ao ambiente online, o que levou para uma adaptação de recrutadores e candidatos, mas que trouxe vantagens, como menor tempo de seleções e processos menos custosos, por exemplo. O trabalho remoto veio para ficar.
Hard Skills
Segundo a Gama Academy, o mercado digital atual, mais de 90% das vagas são focadas em marketing, vendas, design e programação, pois permitem resolver problemas com facilidade, lidar com pessoas e criar conexões, trabalhar bem em equipe.
Outro dado interessante, é que essas são áreas que após a pandemia, continuam em crescimento progressivo, e que tem muita abertura para novos profissionais, especialmente aqueles que estão começando no digital migrando de outras áreas que anteriormente eram mais focadas em offline.
Soft Skills
A aceleração da transformação digital motivada pela pandemia impulsionou novas contratações, mesmo ainda em um cenário de incertezas no futuro do trabalho.
Sai na frente o profissional que tem melhores skills, não somente as técnicas, mas principalmente, as habilidades comportamentais – soft skills tão essenciais em um mundo em constante transformação. Entre elas estão:
“As empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento. É como se as os funcionários fossem contratados graças às hard skills e demitidos em função da deficiência de soft skills.” – Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.
Quais são as profissões mais procuradas no mundo?
O LinkedIn afirmou que as funções específicas tiveram o maior número de vagas abertas, totalizando 32,5 milhões de oportunidades em todo o mundo. Entre as 10 vagas de emprego que apresentam crescimento constante são:
Para se aprofundar no assunto, veja a entrevista completa com Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy, clicando aqui!
