Nos últimos tempos, o termo ESG tem ganhado grande visibilidade, graças a uma preocupação crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade. As questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. Mas como fazer o ESG acontecer na prática?
Para entender mais sobre o assunto, é fundamental ter o conhecimento sobre o Pacto Global que é a principal iniciativa inclusiva e de sustentabilidade corporativa do mundo, reunindo países em torno de temas importantes, como direitos humanos, meio ambiente e trabalho.
O que é o Pacto Global?
O Pacto Global é uma iniciativa criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) para que empresas do mundo todo trabalhem pela sustentabilidade, inclusão e uma sociedade melhor.
Lançado em 2000, ele dá a direção às organizações alinharem suas estratégias e operações aos dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.
Dessa forma, é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo e conta com 15 mil membros, entre empresas e organizações e outros membros, espalhados por 160 países. Para cumprir as metas do Pacto Global, as empresas devem estar alinhadas aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que integram a Agenda 2030 e são representados por:
Os 10 Princípios do Pacto Global de Sustentabilidade
O Pacto Global defende os princípios universais que estão alinhados com a Declaração Universal de Direitos Humanos e Direitos Fundamentais do Trabalho. As organizações participantes do tratado estão comprometidas a seguir esses princípios em suas operações, rotinas de trabalho e agenda.
Assim, o ESG se desdobra nos seguintes 10 princípios que devem ser aplicados à gestão das empresas:
Direitos Humanos
1. Repeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente de influência.
2. Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos.
Trabalho
3. Apoiar a liberdade de associação e reconhecer o direito à negociação coletiva.
4. Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5. Erradicar todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva.
6. Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação do emprego.
Meio ambiente
7. Assumir práticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável e proativa para os desafios ambientais.
8. Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental.
9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis.
Anticorrupção
10. Combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e o suborno.
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