Confira lista anual dos 100 melhores locais de trabalho para inovadores, elaborada pela Fast Company em parceria com a Accenture, destaca diversas empresas de mais 13 países que cultivam a inovação em suas organizações.
Nesta era de forças de trabalho remoto e demissões em massa (a chamada Great Resignation), a quarta lista anual sobre os melhores locais de trabalho para inovadores destaca mais de 100 empresas, que energizam os colaboradores a serem mais criativos e inovadores.
Um exemplo disso é a gigante de brinquedos Mattel opera uma “plataforma de garagem virtual” que permite seus trabalhadores de qualquer nível apresentem novos conceitos, enquanto a Maverick Quantum, uma plataforma de inteligência artificial sediada no Texas, vai um passo além, solicitando ideias não apenas de funcionários, mas também de seus membros da família.
“Essas organizações inovadoras têm culturas que oferecem um envolvimento significativo dos funcionários e uma chance de mudar o mundo”, diz Paul Daugherty, executivo-chefe do grupo de Tecnologia e CTO da Accenture.
As 10 melhores empresas para inovadores no mundo
1. ALNYLAN
Dave Erbe, pesquisador sênior da Alnylam Pharmaceuticals, estava focado em um novo tratamento promissor para um distúrbio fatal de proteínas quando um colega lhe enviou um novo estudo sobre a doença de Stargardt, uma forma hereditária de degeneração macular que aflige milhões de pessoas em todo o mundo.
Erbe teve um palpite de que seu tratamento era relevante para Stargardt. Trabalhando em uma cultura que incentiva a inovação, Erbe e sua equipe de colegas levaram essa ideia inicial para os ensaios clínicos de Fase 3 em apenas dois meses.
2. MAVEN CLINIC
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, os EUA ocupam o pior lugar entre as nações industrializadas na taxa de mortes maternas. Em um esforço para começar a enfrentar essa crise, a Maven Clinic, um serviço médico virtual baseado em telessaúde com foco na saúde da mulher e da família, formou um grupo de trabalho com 11 clientes de grupos que frequentemente se sentem dispensados pelos profissionais de saúde americanos (LGBTQ+, negros, do leste asiático , Latinx e não falantes de inglês). Como resultado, Maven criou uma aula virtual de 90 minutos, liderada pela doula e educadora de parto Qef Johnson, para ajudar as mulheres a aprender como obter as respostas e os cuidados de que precisam de profissionais médicos.
3. ROBLOX
Mais de 15 anos após o lançamento do Roblox como uma plataforma para jogos criados por usuários, ele continua aproveitando a criatividade de uma comunidade que cresceu para mais de 200 milhões de usuários mensais. Dezenas de pequenas equipes têm acesso ao sistema operacional Roblox OS, para colaborar em inovações.
No ano passado, a equipe de avatares desenvolveu uma maneira de evocar roupas em camadas, trazendo novos níveis de hiper-realismo, como drapeados e efeitos de embrulho, para melhorar a auto-expressão do jogador. O Game Fund de US$ 25 milhões da empresa fornece recursos para esses grupos, e seu Talent Hub facilita a colaboração entre desenvolvedores verificados da comunidade.
4. DIGITALOCEAN
No auge da pandemia, um funcionário do provedor de infraestrutura em nuvem propôs que a empresa oferecesse o uso gratuito de suas ferramentas de nuvem para organizações sem fins lucrativos e educacionais. Depois disso, a DigitalOcean prometeu 1% de sua avaliação pré-IPO (então equivalente a cerca de US$ 50 milhões) para financiar o Hub for Good da Hollie pelos próximos 10 anos. Até o momento, a empresa anunciou US$ 800.000 em doações e, até agora, apoiou mais de 2.000 projetos em todo o mundo, incluindo a Federação de Tecnólogos Humanitários, Unicodemy, o Coronavirus Discord Bot, Mumuki e o Girl Code.
5. CIRCUS STREET
Uma equipe de produção da pequena empresa de treinamento em habilidades digitais viu uma oportunidade de melhorar as operações, trazendo o processo de composição internamente. Trabalhando por 8 meses com grupos de toda a empresa (marketing, design gráfico, P&D e conteúdo).
A equipe criou um novo software, Virtual Production, que não apenas economiza cerca de US$ 40.000 por ano na Circus Street, mas também reduz a média de renderização de imagens tempo de 14 horas para apenas alguns minutos. A produção virtual está agora no centro de um conjunto de novos produtos oferecidos pela Circus Street e usados ??por quase 70 clientes como Adidas e Lego.
6. PLAID
Inspirado no Black Lives Matter, um grupo de funcionários usou o hackathon anual da fintech para propor o primeiro acelerador da Plaid. A Plaid Accelerate está focada em ajudar a desenvolver empresas em estágio inicial de empreendedores de fintech do BIPOC, um grupo que é sub-representado no setor.
Em seu primeiro ano, o programa forneceu a nove empresas emergentes suporte que inclui serviços com desconto, créditos de publicidade e acesso à rede de VCs e provedores de serviços da empresa. Todos os participantes são combinados com mentores da Plaid que fornecem orientação tática durante o programa de nove meses.
7. AES
A empresa global de energia elétrica está aumentando seus investimentos em energia renovável. No ano passado, lançou o Atlas, uma tecnologia robótica pioneira no setor para instalação de painéis solares, bem como um sistema operacional de inovação interno projetado para facilitar iniciativas inovadoras dos funcionários.
AES compromete 10% dos investimentos anuais em P&D; e sua incubadora, Next, gerou empresas como a Fluence, uma tecnologia de armazenamento de energia de íons de lítio (criada por um engenheiro da AES) que evoluiu para uma joint venture com a Siemens. No ano passado, ganhou o Prêmio Edison 2021 e concluiu com sucesso um IPO.
8. ITAÚ UNIBANCO
Maior instituição financeira da América Latina, o Itaú começou a se reorganizar em 2017 em comunidades integradas, equipes multidisciplinares que trazem diversas perspectivas para o desenvolvimento e aprimoramento dos produtos da empresa. Por meio de sua unidade de tecnologias emergentes, o banco cultiva relacionamentos com os principais participantes do Vale do Silício; hubs de inovação, como MIT e Stanford; e grupos de software de código aberto. Quase 2.000 funcionários obtiveram pelo menos uma certificação da AWS; e parcerias com Deloitte, NEC e outras empresas fizeram do Itaú a primeira instituição financeira brasileira a fazer a transição para o 5G.
9. SIEMENS
A única empresa a ter aparecido no Best Workplaces for Innovators da Fast Company por quatro anos consecutivos, a fabricante multinacional alemã chega ao top 10 deste ano com a força de uma tecnologia de imagem neutra em carbono, atualmente em fase piloto na Universidade da Califórnia , São Francisco.
O projeto é resultado de uma colaboração de 18 meses entre UCSF, Siemens Smart Infrastructure, Siemens USA e Siemens Healthineers. No ano passado, a empresa investiu mais de US$ 5 bilhões em P&D e concluiu uma expansão de US$ 36 milhões de um centro de fabricação para infraestrutura crítica em Spartanburg, Carolina do Sul.
10. KOHLER
Desde seu lançamento em 2011 por um pequeno grupo de associados, o programa Innovation for Good da empresa gerou o Relief Showering Trailer, utilizado durante a pandemia por profissionais de saúde e fornece água potável aos campos de refugiados.
Assim como o I-Prize, uma competição anual no estilo Shark Tank da qual mais de 80 ideias receberam quase US$ 1 milhão em financiamento. Uma ideia vencedora da equipe Kohler é uma estação que pretende se tornar a primeira lixeira sem gênero para banheiros comerciais ou públicos para o descarte de tampões e absorventes.
Metodologia
Entre 13 de janeiro e 25 de março de 2022, mais de 900 empresas se inscreveram no Best Workplaces for Innovators, detalhando um exemplo específico de inovação interna e respondendo a perguntas sobre investimento, programas e processos em toda a empresa e cultura do local de trabalho com ênfase em iniciativas de DE&I (diversidade, equidade e inclusão).
Todos os candidatos foram avaliados separadamente pelos editores da Fast Company e pesquisadores da Accenture, e os dois conjuntos de pontuações foram combinados para criar uma lista classificada. O júri analisou as 125 principais empresas e chegou a um consenso sobre a empresa nº 1.
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