Um report publicado pela Talenses em parceria com a Digital House, revela quais são os profissionais mais buscados pelas empresas. O diagnóstico tem muito a dizer sobre quais as profissões em alta no mercado e qual o perfil dos profissionais do futuro.
E inovação tem tudo a ver com isso.
As profissões do presente (e do futuro)
Você com certeza já se deparou por aí com materiais e estatísticas sobre o futuro do trabalho, certo?
Tudo parece estar mudando tão rápido que estar preparado para este novo mundo é essencial. Pense bem, nenhuma das profissões abaixo existia há 20 anos:
👉 Gestor de Mídias Sociais
👉 Analista de Dados
👉 Digital Influencer
👉 Desenvolvedor de Aplicativos
👉 Analista de SEO
Enfim, a lista é extensa. A verdade é que aquela ideia de sair da faculdade com um plano de carreira muito bem estabelecido para o resto da vida tem ficado cada vez menos comum.
As novas profissões e os tipos de profissionais mais buscados pelas empresas mostram que velocidade é mais importante que nunca.
Os profissionais mais buscados pelas empresas
A pesquisa contou com uma amostra de 102 empresas, localizadas no Brasil, resto da América Latina, América do Norte, Europa e Ásia.
60% delas contam com mais de 499 funcionários, 25% possuem entre 100 e 499 e 15% contam com de 50 a 99 funcionários.
Segundo o report das empresas, os profissionais digitais mais buscados pelas empresas são:
1º: Analista de Dados/BI – 13%
2º: Analista de Marketing Digital – 10%
3º: Cientista de Dados – 9%
4º: Especialista em Customer Experience – 9%
5º: UX/UI Designer – 8%
6º: Product Owner; Scrum Master; Especialista em IA – 7%
7º: Programador Web; Product Manager – 6%
8º: Especialista em Automação; Especialista em Cloud Architecture – 5%
9º: Analista de Infraestrutura; Analista de Telecom – 4%
10º: Analista de Testes de Qualidade; Programador Android; Programador iOS – 3%
O diagnóstico óbvio é: Existem altos graus de tecnologia por trás de cada uma dessas profissões. Dominar tecnologia e adaptar-se às novas funcionalidades que surgem quase diariamente não são mais meros diferenciais, são essenciais.
Contratação de profissionais digitais
Outros dados trazidos pelo report também chamam atenção. Sobre quais são os cargos mais difíceis de preencher quando existe a necessidade de contratação de profissionais digitais, os resultados foram:
1º: Gerente – 65%
2º: Especialista – 62%
3º: Coordenador – 55%
4º: Analista Sênior – 40%
5º: Analista Pleno – 15%
6º: Analista Júnior – 10%
As características dos profissionais digitais
Um dos pontos mais importantes do report são os resultados da pergunta “Para sua organização, quais são as características de um profissional digital?”. Os top 5 de respostas foi:
1º: Inovador – 13%
2º: Aprendizado contínuo – 11%
3º: Adapta-se com facilidade – 10%
4º: Colaborativo – 9%
5º: Pensamento lógico – 9%
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Como se tornar um profissional inovador?
Como vimos, as empresas estão buscando cada vez mais profissionais diretamente ligados às áreas tecnológicas e que tenham perfil inovador. A grande pergunta é: Como se tornar um profissional inovador? Como se tornar um desses profissionais mais buscados pelas empresas?
Separamos um conteúdo que pode te ajudar!
👉 Mindset Inovador: As 5 Características Essenciais da Inovação.
