Do começo da carreira à liderança: Como as mulheres chegam ao topo na tecnologia?

Quando não há diversidade, limitamos as possibilidades de inovação de uma equipe ou empresa, visto que a Inovação surge exatamente da divergência, da variedade de opiniões e backgrounds que formam uma ideia inovadora.

A diversidade impulsiona o desempenho de empresas. Porém, na maioria dos setores incluindo tecnologia, as mulheres são menos representadas na liderança. Isso não é um tópico novo e, embora tenha tido progresso, ele está avançando em um ritmo extremamente lento e essa questão se tornará um desafio econômico fundamental para a economia

Confira a seguir os principais insights da pesquisa da BCG sobre como as mulheres chegam ao topo na tecnologia.

 

Diversidade é um bom negócio

A pesquisa sugere que uma coisa acima de tudo fará a diferença: cultura de trabalho inclusiva. As mulheres prosperam em ambientes inclusivos onde se sentem encorajadas, seguras e livres para serem criativas.

Empresas com liderança diversificada superam aquelas com equipes menos diversificadas. Para isso, é preciso notar alguns dados importantes a seguir:

1. Adicionar mais uma mulher ao conselho de administração ou à equipe de gerenciamento sênior de uma empresa, mantendo o tamanho geral do conselho inalterado, está relacionado a um aumento no retorno sobre os ativos da empresa.

2. Empresas com pelo menos três conselheiras mulheres tiveram um aumento médio no retorno sobre o patrimônio em cinco anos.

3. As empresas em que 30% dos líderes são mulheres têm um aumento de 15% na margem de lucratividade em comparação com empresas sem líderes mulheres.

 

5 passos para as mulheres chegarem ao topo na setor de tecnologia

Saiba de algumas ações que as mulheres da área de tecnologia realizam em todas as fases de sua carreira para aumentar as chances de chegar ao topo.

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Lições de mulheres líderes na tecnologia

As mulheres ainda são sub-representadas. Enquanto as mulheres representam quase metade (47%) da força de trabalho dos EUA, elas ocupam menos de um terço (28%) dos cargos de liderança em tecnologia, e esse baixo nível de representação é anterior ao COVID-19.

Por isso, é fundamental ter um olhar sobre a trajetória de mulheres líderes na tecnologia para entender como ajudar a impulsionar o crescimento e entender o que pode estar impedindo algumas delas.

 

Proficiência Técnica

Mais mulheres do que homens relataram na pesquisa que habilidades técnicas avançadas eram o fator mais importante para receber promoções. Isso ressalta a necessidade de mulheres se sentirem mais à vontade para divulgar suas realizações técnicas.

Dentre as principais habilidades que os entrevistados disseram ser a mais importante para alcançar sua função de nível sênior estão:

• Equipes de Motivação
• Estratégia de Execução
• Habilidades técnicas

 

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