Não é por acaso que uma milhares de empresas farmacêuticas, hospitais e organizações de saúde foram os setores mais críticos e necessários durante o período de pandemia. Como muitos de nós passamos mais tempo do que nunca em casa, as empresas ajudaram os clientes a construir uma vida melhor em casa.
Os motoristas de entrega, a cara do varejo, tornaram-se uma das figuras icônicas da pandemia. Empresas desse segmento ajudaram as pessoas durante o desligamento a se manter conectadas com o mundo exterior. Além de empresas que estão contribuindo para pessoas que estão construir seus escritórios em casa ou reformando suas salas de estar.
Isso demonstra um pouco da características das Melhores Empresas de 2021 para profissionais crescerem em suas carreiras e desenvolverem habilidades, anunciadas pelo LinkedIn. Veja mais detalhes do tema a seguir:
As Melhores Empresas de 2021
Para encontrar essas empresas, foram consideramos sete pilares: capacidade de avançar, crescimento de competências, estabilidade da empresa, oportunidades externas, afinidade da empresa, diversidade de gênero e formação educacional. Este ano, foi selecionado as principais empresas para trabalhar em cinco continentes, dentre as melhores empresas por país estão:
ITAÚ UNIBANCO
Durante a pandemia, o Itaú implementou ações de apoio aos funcionários, como a compra de 17 mil notebooks, disponibilização de cadeiras, ajuda de custo para colaboradores em home office, além de antecipação do 13º salário e atendimento médico remoto dos hospitais Sírio Libanês e Albert Einstein.
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AMAZON
Amazon é a controladora da Whole Foods, Audible, Zappos, Zoox e outros.
Os negócios de varejo da Amazon explodiram na pandemia, estimulando a empresa a contratar cerca de 400.000 pessoas nos EUA no ano passado. A Amazon construiu um sistema inovador de integração remota e agora tem mais de 30.000 vagas. A empresa também incentiva a mobilidade interna: o chefe do varejo global, Dave Clark, começou como gerente de operações em um centro de distribuição de Kentucky.
Leia mais: como a Amazon embarcou em um grande fluxo de contratações remotas
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KPMG
Os contadores e a consultoria KPMG tiveram um ano com duas faces: enquanto os contadores tiveram um ano estável, a demanda por serviços de consultoria diminuiu. Mesmo assim, a KPMG continua recrutando pessoal para ambas as filiais, com mais de 100 vagas atualmente.
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RBC
Durante a pandemia, o RBC disse que continuou a pagar funcionários elegíveis que não podiam trabalhar devido ao COVID-19 e ofereceu uma compensação especial para aqueles que trabalham no local. O banco também disse que foi o primeiro no Canadá a não se comprometer com a perda de empregos da COVID em 2020.
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NTT
A NTT é a empresa-mãe da Everis, que foi adquirida pela NTT Data em 2013. A Everis é a empresa do grupo NTT com maior presença na Espanha. Sua força de trabalho chega a mais de 15.000 trabalhadores em nosso país.
Esta empresa de serviços de tecnologia não olha apenas para perfis técnicos com idiomas, mas também dá grande importância às habilidades sociais e inteligência emocional dos candidatos.
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FEMSA
Em 2020, e apesar da pandemia, a engarrafadora e lojista da Coca-Cola expandiu seus negócios e adquiriu duas distribuidoras nos Estados Unidos. Os procedimentos foram realizados remotamente e a empresa conseguiu realizar, virtualmente, uma integração com sucesso das novas operações e colaboradores.
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BARCLAYS
Além de estabelecer novos sistemas de trabalho remotos, o Barclays enfocou a diversidade e a inclusão em 2020. Seu primeiro relatório sobre o assunto estabeleceu novas maneiras de medir e melhorar a representação de grupos sub-representados, incluindo mulheres e pessoas de minorias étnicas.
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EY
A EY Australia foi a única grande empresa de consultoria que não anunciou cortes de empregos em grande escala em meio ao auge da pandemia Covid-19. David Larocca, baseado em Sydney, novo CEO da EY Oceania, vê a rede de serviços profissionais como “um importante papel de liderança nesta próxima fase de mudança e crescimento”. Quando se trata de contratação, a empresa procura “agentes de mudança e gurus cibernéticos”, bem como melhoradores de desempenho, hackers de crescimento e solucionadores de problemas.
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HUAWEI
Os negócios de operadoras, negócios corporativos, negócios de consumo e negócios em nuvem e computação são as principais áreas de negócios da Huawei. De acordo com o relatório anual da empresa, a Huawei e as operadoras globais realizaram mais de 3.000 projetos de inovação 5G em 20 setores, incluindo minas de carvão, aço, portos e manufatura. A Huawei oferecerá cerca de 11.000 cursos presenciais para funcionários em 2020, com mais de 128.000 alunos; os cursos online têm mais de 200.000 alunos.
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ORANGE
A Orange está comprometida com o emprego jovem, com mais de 5.000 recrutamentos para trabalho, estudo e estágio planejados para 2021. Dos 15.000 funcionários contratados em todo o mundo desde 2019, um terço tem menos de 26 anos.
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SIEMENS
O ex-CEO Joe Kaeser separou os negócios de tecnologia de iluminação, dispositivos médicos e energia e tornou-se público. Sob o novo CEO Roland Busch, a Siemens agora se apresenta como um empregador atraente no contexto da Indústria 4.0. Quando se trata de automação, a Siemens também coopera com empresas de tecnologia em todos os setores na área de aprendizado de máquina e TI em nuvem.
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TATA CONSULTANCY SERVICES
A TCS principal empresa de serviços de TI da Índia se adaptou rapidamente à pandemia com flexibilidade e determinação: 75% de sua equipe trabalhará remotamente até 2025, enquanto o exportador de software alavanca a tecnologia para criar uma “fungibilidade de talento nunca antes vista”. Em um ano em que os empregadores estão cortando custos agressivamente, a TCS anunciou dois aumentos salariais para sua força de trabalho em seis meses e lançou até 40.000 ofertas de campus. O abandono da empresa registrou uma baixa histórica de 7,2% no trimestre de março.
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PETRONAS
A PETRONAS está confiante em sua capacidade de manter o crescimento de sua força de trabalho na Malásia, apesar da transição do setor de petróleo e gás para energias renováveis. A empresa também fez progressos em sua busca pela igualdade de gênero, com 27% da força de trabalho atual sendo mulheres e a empresa recebeu sua primeira mulher como CFO em julho.
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OCB
A OCBC nomeou sua primeira CEO mulher em janeiro e foi eleita o banco mais bem administrado durante a crise do COVID-19 pelo Asian Banker Leadership Achievement Awards. Para promover a vacinação entre os funcionários, todos os funcionários do banco de Cingapura são cobertos pelo novo programa de apoio à vacinação da empresa, que inclui a opção de trabalhar em casa após a imunização, bem como folga adicional.
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PNB
O Banco Nacional das Filipinas manteve-se lucrativo em 2020 e o CEO do PNB, Wick Veloso, está otimista sobre o futuro da empresa, dizendo que o banco “sairá da crise mais forte no longo prazo”. O PNB foi classificado entre as principais empresas das Filipinas no Scorecard de Governança Corporativa da Asean 2019 e foi premiado com o Banco de Melhor Gerenciado do Banqueiro Asiático durante COVID-19 e Melhor Resposta do CEO para COVID-19 por “demonstrar excelência” durante a pandemia.
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SAUDI ARAMCO
O Centro de Desenvolvimento Profissional Upstream da empresa visa a qualificação de engenheiros de exploração e petróleo. A Aramco também oferece programas e bolsas para estudantes e profissionais iniciantes.
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