Um novo relatório do Glassdoor focado na Geração Z inclui os trabalhos com as classificações mais altas de cada geração. Dentre os três principais cargos da Geração X são posições de liderança, incluindo CEO. Já a Geração Z opta particularmente em ser recrutador corporativo.
Um novo relatório do Glassdoor sobre a Geração Z inclui os trabalhos com os quais essa geração e outras gerações estão mais satisfeitas. Isso foi baseado nas classificações médias dos EUA, onde as classificações estavam em uma escala de cinco pontos, sendo 1 muito insatisfeito.
Para a Geração Z, o trabalho com a classificação média mais alta foi o de recrutador corporativo. Esse trabalho para essa geração teve uma classificação média de 4,79. Duas posições de liderança diferentes tiveram as classificações médias mais altas para a Geração X e boomers – CEO e presidente, respectivamente.
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Os empregos mais bem avaliados por geração
A cultura da empresa foi importante durante a Grande Demissão, pois algumas pessoas se demitiram por causa da cultura tóxica do local de trabalho. E, em geral, a Geração Z , em particular, participa da Grande Demissão à medida que avança para diferentes empregos.
Ao analisar as avaliações não pertencentes à Geração Z em conjunto, o recrutador corporativo também é o trabalho mais satisfatório, mas com uma classificação mais baixa do que a 4,79 da Geração Z. Não-Gen Z teve uma pontuação de 4,59 para este trabalho.
“No geral, a Geração Z está mais satisfeita trabalhando em funções não técnicas e em grande parte criativas, com apenas dois dos dez empregos mais bem avaliados para funcionários da Geração Z em tecnologia, em comparação com cinco para trabalhadores não pertencentes à Geração Z”, Richard Johnson, economista associado da Glassdoor e autor do relatório, escreveu.
O diretor executivo, o diretor de operações e o presidente foram os três principais cargos em que a Geração X é mais feliz com base nas avaliações do site de carreiras. Para os boomers, três posições gerenciais diferentes faziam parte dos 10 cargos com as classificações mais altas, mas presidente e CEO estavam no topo desta geração.
Johnson escreveu que a geração X e os boomers estão “encontrando satisfação em funções que exigem mais anos de experiência, têm mais responsabilidade e impacto mais amplo em toda a empresa, como presidente e diretor executivo”.
Os corretores de imóveis foram a posição mais bem avaliada pelos millennials, com uma classificação média de 4,58. Além disso, este trabalho teve a terceira maior classificação média por boomers em 4,74.
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